年基本工资为36400元
高管岗位一年41万多
调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准（以下简称年总薪酬），包括年固定收入（年基本工资和现金津贴与定额奖金）与年实际浮动收入。其中，年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。根据报告，苏州市企业岗位年基本工资为36400元，年总薪酬为62430元。其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位49273元、初级管理岗位及办公室职员76915元、中级管理岗位198560元、高级管理岗位411800元。
是不是感觉又拖后腿了呢？“之前有很多项数据出来，各社交网络中都是一片‘惨叫’，但其实需要解释的是，这里的统计是税前工资，还包括了年实际浮动收入。”
总体调薪幅度8%企业福利中排名第一是年夜饭
在25项苏州市企业福利政策中，覆盖率最高的前五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金，而住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。
今年企业福利政策前五项的排名和去年排名几乎一致。“苏州企业还是比较重视福利的，但和去年相似，企业目前所实行的福利政策依然是以短期现金补贴为主。”
2014年苏州市企业员工离职原因排名分别为：个人发展、薪酬、家庭原因或个人原因、查中，调查者按照学历高低被分为6种，分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士。结果显示，初中学历年总薪酬为48818元，高中/技校为57814元，大专为72761元，本科为101500元。相比之下，硕士、博士的年总薪酬则有大幅度的提高，硕士为182000元，博士为271872元。
数据还显示，不同学历的应届毕业生起始年薪也有不同程度的差异。6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中23400元、高中/技校24000元、大专31320元、本科37200元、硕士54000元、博士65000元。对此，王梦飞表示：“初中和高中的应届毕业生起始年薪其实相差不大，只有600元，但本科到硕士却有16800元的差距，硕士与博士间也有11000元的差距。”
派遣员工流动率高新区高达331.27%
自2013年《中华人民共和国劳动合同法》修正案后，企业大量减少派遣员工的数量，导致2013年派遣员工流动率提高。相比于去年，今年不同区域内企业派遣员工流动率略有下降，但高新区的派遣员工流动率仍高达331.27%，园区派遣员工流动率为174.24%。相比而言，正式员工的流动率较低，新区为98.35%，园区为50.08%。
在四大类岗位中，初级岗位的主动流动率最高，其次为初级管理岗位及办公室职员、中级管理岗位、高级管理岗位。
哎 好愁
年基本工资为36400元
高管岗位一年41万多
调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准（以下简称年总薪酬），包括年固定收入（年基本工资和现金津贴与定额奖金）与年实际浮动收入。其中，年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。根据报告，苏州市企业岗位年基本工资为36400元，年总薪酬为62430元。其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位49273元、初级管理岗位及办公室职员76915元、中级管理岗位198560元、高级管理岗位411800元。
是不是感觉又拖后腿了呢？“之前有很多项数据出来，各社交网络中都是一片‘惨叫’，但其实需要解释的是，这里的统计是税前工资，还包括了年实际浮动收入。”
总体调薪幅度8%企业福利中排名第一是年夜饭
在25项苏州市企业福利政策中，覆盖率最高的前五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金，而住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。
今年企业福利政策前五项的排名和去年排名几乎一致。“苏州企业还是比较重视福利的，但和去年相似，企业目前所实行的福利政策依然是以短期现金补贴为主。”
2014年苏州市企业员工离职原因排名分别为：个人发展、薪酬、家庭原因或个人原因、查中，调查者按照学历高低被分为6种，分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士。结果显示，初中学历年总薪酬为48818元，高中/技校为57814元，大专为72761元，本科为101500元。相比之下，硕士、博士的年总薪酬则有大幅度的提高，硕士为182000元，博士为271872元。
数据还显示，不同学历的应届毕业生起始年薪也有不同程度的差异。6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中23400元、高中/技校24000元、大专31320元、本科37200元、硕士54000元、博士65000元。对此，王梦飞表示：“初中和高中的应届毕业生起始年薪其实相差不大，只有600元，但本科到硕士却有16800元的差距，硕士与博士间也有11000元的差距。”
派遣员工流动率高新区高达331.27%
自2013年《中华人民共和国劳动合同法》修正案后，企业大量减少派遣员工的数量，导致2013年派遣员工流动率提高。相比于去年，今年不同区域内企业派遣员工流动率略有下降，但高新区的派遣员工流动率仍高达331.27%，园区派遣员工流动率为174.24%。相比而言，正式员工的流动率较低，新区为98.35%，园区为50.08%。
在四大类岗位中，初级岗位的主动流动率最高，其次为初级管理岗位及办公室职员、中级管理岗位、高级管理岗位。